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Top Messageトップメッセージ

All for Our Clients,
All for Our Employees

すべてはクライアントのために、
すべては活躍している社員のために

多様な一人ひとりがイキイキと個のチカラを発揮し、互いを知り、尊重し合い、
個の強みや魅力をつなぐ（長所連結主義）環境づくり（TD&Iの推進）により、
TCGの持続的成長と企業価値の向上を目指します。

Diversity & Inclusion私たちの働き方

TCG　Diversity & Inclusion
タナベコンサルティンググループ　ダイバーシティー＆インクルージョン

TD & I 宣言 2024

リスペクトの輪を広げよう

グループ全体で800名を超える経営コンサルティングファームに成長したタナベコンサルティンググループは、「人でできている会社」。私たちは、クライアントへの高い貢献価値を提供できるように、チームワークを磨き、ケイパビリティーを高め、ビジョンマネジメントを推進しています。
その結果として、2024年3月11日に「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。
4年連続4回目の認定となります。

Health Management私たちの健康経営

  • TD&I委員会

    社員の働きやすさ・
    働きがいや
    会社の成長性を
    向上させる施策を推進

  • 健康経営推進チーム

    健康経営の推進
    健康管理・健康増進活動
    安全衛生体制強化

  • 衛生委員会

    職場環境改善

  • 検診担当者

    健康診断・
    人間ドックの実施

  • メンタルヘルス担当者

    メンタルヘルス対応
    ハラスメント相談窓口
    ストレスチェック対応

    • 産業医

      社員の健康課題や
      健康経営施策の方針を
      健康経営推進チームと
      共同で行っています

    • 社外健康相談
      サポート窓口

      外部専門相談窓口
      「健康相談室」を設置し、
      社員のみならず
      家族の健康を幅広くサポート

戦略マップはこちら

Efforts So Farこれまでの取り組み

  • 健康経営の取組み施策

      • ・定期健康診断、人間ドック等検診体制の充実
      • ・健康経営アカデミーの導入
      • ・クラウド型健康管理システムの導入
      • ・運動機会の増進に向けた運動器具、昇降式デスクの導入
      • ・禁煙外来治療費サポートの導入
      • ・健康的な食事を促す「置き社食」を導入
      • ・ヘルスケア外部専門相談窓口「健康相談室」の設置
      • ・社外カウンセラー定期来訪による個人カウンセリング
      • ・法定以外の私傷病休暇
      • ・インフルエンザ予防接種費用会社負担・職域接種の実施

  • ワークライフバランスの取組み施策

      • ・ワークライフサポートガイドの作成
      • ・ダイバーシティー＆インクルージョン研修
      • ・キャリアディベロップメント面談
      • ・ハイブリッドワーク
      • ・ワークスタイルチェンジ制度
      • ・短日短時間勤務制度
      • ・育児短時間勤務制度の延長

  • チームコミュニケーションの取組み施策

      • ・オフィスカジュアル
      • ・チームワークサポート制度
      • ・ワークロケーションデザイン
      • ・Web社内報「Connect!」
      • ・SmartDX
      • ・タレントマネジメントシステム
      • ・就業中のオフィスBGM

Number of TCG数字で見るタナベコンサルティンググループ

  • 男女構成比率

    （2024年4月1日時点）

    • 男性
    • 61.3%
    • 女性
    • 38.7%

    近年は女性コンサルタントも増加しており、男女ともに各専門領域で強みを活かして活躍しています！

  • 女性管理職比率

    （2024年4月1日時点）

    • 32.6%

    ライフステージに応じた働き方の選択肢や社内教育制度が充実しており、男女関係なく能力に応じて管理職に登用されています。

  • 平均勤続年数

    （2024年3月31日時点）

    • 8.5年

    コンサルティング業界ではかなり長め。腰を据えてじっくりと成長している先輩が多数在籍しています。

  • 離職率

    （2024年3月31日時点）

    • 10.7%

    ワークライフバランスに配慮した制度や社内コミュニケーションを活性化する施策も積極的に導入し、離職率低下に努めています。

  • 有休取得率

    （2024年3月31日時点）

    • 73.4%

    有休以外にも、傷病時に使用できる特別休暇制度等を設けています。

  • 育休取得率

    （2024年3月31日時点）

    • 男性
    • 26.7%
    • 女性
    • 100%

    男性・女性関わらず、育児休業の取得促進に取り組んでいます。小学4年生になるまで利用できる制度など、子育て支援が充実しています。

  • 人間ドック・健康診断受診率

    （2024年3月31日時点）

    • 100%

    人間ドック最大8万円を会社負担。また、健康診断は年2回受診可能にしています。

  • ストレスチェック
    受検率

    （2023年度実施分）

    • 78.6%

    法定で実施義務のない50人未満の事業場も含め、全社員にストレスチェックを実施しています。

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